Tout savoir sur le CSP - Contrat de Sécurisation Professionnelle avec Directemploi.com !

Toujours à l'affût de bons plans et d'infos utiles Chambrealouer.com vous livre, via son partenaires Directemploi.com, des conseils pratiques pour retrouver facilement un emploi.

En effet, le Contrat de Sécurisation Professionnelle a été créé pour aider les salariés dont l'entreprise en difficulté a lancé une procédure de licenciement économique. Il prévoit des mesures bien spécifiques dont l'objectif est de permettre aux bénéficiaires de retrouver rapidement un emploi : on parle alors de reclassement. Un employeur est dans l'obligation de proposer un CSP à  tous ses salariés dès lors qu'il lance une procédure à cause de ses difficultés. Ceux-ci peuvent accepter ou refuser le contrat qui leur est soumis.

Un dispositif bien encadré

Le CSP permet de baliser un parcours de retour à  l'emploi. Cela se fait en respectant plusieurs phases bien précises :

1. Pré-bilan
2. Evaluation des compétences
3. Orientation professionnelle

À la suite de ce processus, des mesures d'accompagnement sont prises, qui peuvent inclure des périodes de formation et de travail, en fonction du profil du bénéficiaire du CSP.

Une procédure simple

Dans un premier temps, l'entreprise en difficulté, ou bien le Pôle Emploi, propose un CSP au salarié. Celui-ci est protégé tout au long du processus. Il dispose notamment de 21 jours pour décider s'il accepte ou non le contrat.

S'il accepte, le bénéficiaire touchera pendant un an une indemnité qui ne peut être inférieure à ce qu'il aurait touché de la part de Pôle Emploi (l'ARE) et les étapes prévues dans le CSP s'enchaîneront pour lui assurer les meilleures chances.

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